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镇雄一中考核奖励制度
发布人:发表单位:发布时间:2008-11-17

镇雄一中考核奖励制度


第一条:为推进教育改革和发展,建立健全竞争机制和激励机制,调动广大教职工的积极性,提高教育教学质量和办学效益,结合我校实际,特制定本制度。

第二条:考核奖励要贯彻按劳分配原则,引入竞争机制,打破收入分配中的平均主义,充分发挥考核奖励的激励作用和正确的导向作用。要把考核奖励与教职工的实际工作数量和质量、工作作风、工作态度、工作纪律和职业道德、工作绩效结合起来,要按责任轻重、贡献大小、效率优先、奖勤罚懒、奖优罚劣、重奖重惩、合理拉开差距和兼顾公平的原则进行。

第三条:考核奖励要以对教职工的履职考核为根据,教职工履职考核的最终权属校长。具体操作常规是:学生评价教师,教师评价教辅后勤人员,教务处负责考核任课教师、教研组长、教辅人员,政教处、办公室、总务处考核所属处室工作人员,政教处负责考核班主任,分管领导负责考核处室干部,校长负责考核校级领导。各处室对分管岗位制定岗位职责(定工作时间、工作量、工作质量要求),考核细则上报学校批准实施。考核结果上报学校作为考核奖励的依据。国家规定的节假日不列入考核范围。

第四条:教职工周基本工作量

1.任课教师(含实验教师,不包括有教师资格的教辅后勤人员)的基本工作量:语文、数学、英语每周10课时,物理、化学、生物、政治、历史、地理每周12课时,体育、音乐、美术、计算机、劳技、健教等每周13课时。教师工作量指在完成授课时数的同时必须完成备课、授课、辅导、答疑、批改作业(作文)、考试、成绩统计、质量分析等教学工作任务。教师超课时原则上不能超过周基本工作量的50%。

2.教辅后勤人员的基本工作量:每周工作40小时。

3.管理干部校级每周授课4课时,处级每周6课时,其余时间为学校管理。管理干部超课原则上不能超过周授课量的100%。

4.任课教师女45岁以上,50岁以下,男50岁以上,55岁以下减1/3工作量。女50岁以上,男55岁以上,减一半工作量。

第五条:学校每年从预算外收入中按政策规定提出部分经费,根据教职工履职考核情况评发履职考核奖。

教职工、管理干部根据德、能、勤、绩综合考核计发考核奖。满分为100分,考核奖一学期考核计发一次。教职工、管理干部考核办法另文。

1.教师履职考核奖

(1) 担任高中课的教师,经考核,每得1分奖12元。

(2) 担任初中课的教师,经考核,每得1分奖12元。

2.教辅后勤人员履职效益奖

(1) 会计、出纳、医务、水电、教务、财产保管、政教、保卫工作人员,办公室工作人员,每得1分奖10元。

(2)广播、采买、图书每得1分奖9元。

(3)阅览、收发、勤杂工作人员,每得1分奖8元。

3.管理干部履职效益奖

(1)校长、党支部书记每得1分奖16元,副校长、党支部副书记每得1分奖15元。

(2)处室主任级每得1分奖14元,副主任级奖14元。

第六条:实行高中考奖惩:对初、高中毕业班取得优异成绩的班主任、任课教师给予重奖(奖惩办法另文)。

第七条:班主任、教研组长津贴。

1.班主任津贴标准:初中班、高一年级、高二高三理科班每月220元,高二高三文科每月250元,根据政教处对班主任工作的考核结果计发,总额以人均每月200元计算。班主任津贴由政教处组织考核,分管领导审核、校长签发。

2.教研组长津贴每月50元,教研组长由教务处考核,分管副校长审核,校长签发。

第八条:其它

1.教师超课,每课时高中发25元,初中发25元。

2.晚自习辅导,毕业班每次15元,非毕业班每次13元。

3.辅导学生参加学科知识竞赛,由学校派出参加各种比赛获奖,教研论文获奖,学校按相应获奖金额同额兑现奖金。

4.教师参加教研课题研究、运动队带队训练,酌情计发津贴。

5.教务处工作人员,政教处工作人员参加晚自习检查、跟踪考核,保卫人员晚自习值班巡逻,每晚计发15元。

6.体育教师参加学校组织的文艺演出调队、保卫、集会游行的指挥等工作,每次计发15元。

第九条:根据教职工工作态度、工作量、工作绩效的考核结果,再乘以每分的分值为考核工资总数,每学期考核发放一次。

第十条:本考核制度经全校教职工大会讨论通过并报教育行政主管部门批准后执行。

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