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镇雄一中教辅人员考核制度
发布人:发表单位:发布时间:2008-11-17

镇雄一中教辅人员考核制度


为适应现代教育发展的需要,更好地服务于教学,全面提高教育教学质量,促进我校各项工作的发展和办学水平的提高,根据,《劳动法》、《教育法》和有关文件精神及上级主管部门的要求和指示,并结合我校实际特制定本制度。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针,全面提高服务质量和服务水平,发挥教辅服务于教学的最大功效,促进学校教学质量不断提高。

二、考核原则

客观、公正、公平、民主、科学的原则。

三、考核时限、机构和目标

1.每学期考核一次,两学期考核的平均分值为当年年终考核结果。

 2.考核实行定量和定性相结合,并将考核结果与活工资及各种津贴相挂钩,学期考核中凡属于不纳入考核对象或考核不称职者定为淘态出岗对象。

3.考核的性质与目标,定性考核为优、良、中、差,定量考核满分为100分,90分以上者为优,80-89为良、60-79为中、60以下者为差,小数点后四舍五入。

4.学校成立考核领导小组,校长任组长,教学副校长任副组长,其他相关行政领导及各教研组长为成员。

四、考核对象:教务员、理、化、生实验管理员、语音室、电教室、微机室管理员、图书阅览室管理员、医务人员、打印室。

五、考核内容及细则:

(一)政治表现(20分)

1.坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,忠诚党的教育事业,自觉遵守法律法规和学校规章制度,自觉履行工作职责,严格遵守劳动纪律,体现服务教学的宗旨,为师生教学活动提供优质服务记20分。

2.有下列情形之一的,视其情况酌情扣分:

(1)有违反党的路线方针政策,遵守法律法规和学校规章制度,扣1-5分。

(2)不切实履职,造成工作失误,扣1-5分。

(3)工作上讲价还价,推诿扯皮,一次扣1分。

(4)抵制和绝不执行学校决定、决议的,一次扣1-3分。

(5)无理取闹、拨弄是非,影响团结的,一次扣0.5-1分。

(6)上班时限内做与工作无关的事情,一次扣0.5-1分。

(7)形式上出工,实际上消极怠工,一次扣0.5-2分。

以上分数扣完为止,不记负分。

(二)业务能力(30分)

1.恪守职责,热爱本职工作,刻苦钻研业务,操作熟练,出色完成工作任务,业务能力受到教师学生好评记30分。

2.有下列行为之一者,视其情况酌情扣分:

(1)业务不熟,教师学生反映较差,扣0.5-3分。

(2)工作责任感不强,不能定期按质按量完成工作任务,一次扣0.5-3分。

(3)由于工作失误引发安全事故,一次扣1-5分。

(4)不按要求摆放药品、器材、图书、设备及杂物的,发现一次扣0.5-1分。

(5)因工作失误造成财产损失的,一次扣1-4分,同时承担相应的经济责任。

(6)室内没有相关制度上墙,没有痕迹管理,档案不规范或不健全的,扣1-3分。

(7)室内外不清洁的,一次扣0.5-1分。

(三)现勤(15分)

教辅人员因事因病请假必须事先办理请假手续,经批准后方能离岗,除天灾人祸外,原则上不予补假,若遇特殊情况需要续假的,必须及时办理续假手续,否则视为旷工,其它有关考勤的规定参照《镇雄一中教职工考勤制度》执行。

1.缺勤一天扣4分、

2.迟到、早退一次扣1分,事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分(住院期间除外)。

3.婚、丧假、产假、计生假在规定时限内不扣分。

4.各种会议、活动每缺一次扣2分,扣完为止。

考勤人员弄虚作假,一经查实,除扣被考勤人员的分数外,每次同时扣考勤人员4分。

(四)工作成绩(40分)

1.教师测评(24分)

通过设置教师问卷调查对教辅人员进行民主测评,优22-24分、良19-22分、中17-19分、差14-17分。

2.领导检查(16分)

(1)精通业务,服务热情,工作纪律性强,责任心、事业心强,工作效率高,质量好,记16分。

(2)熟悉业务,服务热情,工作纪律性较强,工作效率较高,完成工作任务,记14分。

(3)熟悉业务,服务较热情,工作纪律性较强,工作效率较高,能完成工作任务,记12分。

(4)熟悉生疏有不思进取,服务热情不高,工作纪律涣散,责任心、事业心不强,工作有严重失误,根据具体工作状况记,10分及其以下。

五、其他加分(10分)

1.教辅人员在竞赛、论文发表、发明创造、教辅工作被国家、省、市、县级表彰(以稿酬收据、证书及载体为依据)的每次分别加4分、3分、2分、1分。

2.承担学校临时安排的工作任务,每次加0.2分。加分上限10分。